En los últimos días hemos visto cómo Linkedin ha cambiado el diseño de nuestros perfiles web y ahora le toca el turno a su aplicación móvil, añadiendo nuevas características y funcionalidades en su App , incluyendo avisos de lectura y escritura.
Estas son las novedades:
1.- Cambio en las validaciones:
Podemos destacar las validaciones de las personas que mejor conocen nuestro trabajo y aptitudes.
Linkedin mostrará las validaciones personalizadas en función de qué persona las ve nuestro perfil.
A partir de ahora también podemos organizar nuestras aptitudes:
2.- Lectura y escritura
Cuando enviemos o recibamos un mensaje, podremos ver si el destinatario lo ha leído y si está escribiendo. Esta función puede ser desactivada si no queremos que nuestro interlocutor sepa que hemos leído el mensaje.
3.- Nuevo botón “bombilla”
Al responder a un mensaje, ahora aparece al lado de botones de responder, cámara, emoticonos, el nuevo icono “bombilla” , que al pulsarlo nos sugiere y facilita un texto de respuesta, en función de la relación que tengamos con la persona con la que nos estamos comunicando.
4.- En la pestaña Mi red, nos muestran en la parte superior el número total de contactos que tenemos y un botón para encontrar nuevos contactos
Poco a poco Linkedin está dejando de ser una red a la que los usuarios solo entraban para actualizar su perfil, para convertirse en una herramienta esencial de debate, aprendizaje, networking y social selling.
Cuando comienza un nuevo año, es interesante hacer un repaso a las noticias, trucos, estudios cambios y novedades que se han producido en 2016 para saber la evolución en el Marketing Digital y en las Redes Sociales.
Si por algo se ha caracterizado 2016 es por la fiebre Pokemon y la invasión del streaming en directo al alcance de todos los usuarios. No hay red social que se precie que no haya lanzado o mejorado sus retransmisiones en directo.
Pero veamos un resumen de las novedades que se han producido en estos doce meses:
A lo largo de 2016 parece que se ha ido poniendo de moda tener verificados nuestros perfiles sociales, Twitter por fin abría la posibilidad de solicitar la verificación así es que se imponía saber Cómo verificar una cuenta en Twitter
El vídeo marketing es un recurso cada vez más utilizado, pero compartir vídeos de Youtube en Facebook o Twitter sigue siendo un verdadero calvario. Las interacciones de los usuarios es totalmente diferente si presentamos un vídeo descargado y subido directamente a Facebook o Twitter donde se despliegan las imágenes, que un simple enlace a Youtube, donde solo se muestra una imagen reducida, por tanto se hacía necesario saber cómo descargar los vídeos y gif´s con los Trucos y herramientas para descargar en segundos vídeos y gif´s de Youtube, Twitter, Instagram, Facebook…
Quizás Linkedin es una de las redes sociales de las que menos hablamos los profesionales del marketing digital, pero este año por fin lanzaron una interesante herramienta para analizar nuestros perfiles personales que nos dio pie a escribir sobre la plataforma.
Sabemos la importancia de la reputación online, pero muchas veces opinamos antes de asegurarnos de la veracidad de las noticias y continuamos viendo cómo las marcas tropiezan una y otra vez.
Aunque ya hemos repetido una y otra vez la importancia de cuidar nuestra imagen en todos los medios sociales y, no solo lo que publicamos, si no la estética de las imágenes y descripciones que acompañan nuestros perfiles, en el caso de Linkedin esta recomendación se vuelve primordial.
Linkedin es una de las mejores herramientas con las que contamos para potenciar nuestra marca personal, ya que la percepción que tanto empresas como usuarios tendrán de nosotros, comienza por nuestra imagen y bagaje profesional, nuestros logros y conocimientos, la información que compartimos y la forma en la que seamos capaces de expresarlo.
Poco a poco Linkedin nos ha ido facilitando diferentes herramientas para enriquecer nuestros perfiles.
Primero llegó la compra de Slideshare en 2012, lo que nos permite mostrar nuestras presentaciones profesionales en el extracto de nuestro perfil público.
En 2013 llegó la compra del agregador de noticias Pulse, donde ahora encontramos perfiles y publicaciones de usuarios que Linkedin considera Influencers, incluyendo ya a usuarios españoles.
Posteriormente, abrió la posibilidad de incluir en nuestros perfiles personales fotos, vídeos o presentaciones que añadieran valor a nuestra descripción y así podemos mostrar nuestras habilidades.
Hace unos meses Linkedin también empezó a implementar la posibilidad de crear post directamente en nuestros perfiles función que, aunque de momento no está disponible para todos los usuarios, aporta mayor visibilidad y enriquece las cuentas de los que ya lo utilizan, siempre que seamos capaces de generar buenos contenidos.
Ayer Linkedin comunicaba que en unos meses todos los usuarios podremos personalizar los fondos de nuestros perfiles personales (incluso nos da la posibilidad de solicitar ser de los primeros entrando en ESTE ENLACE).
Además si somos usuarios Premium, nos permitirá también incluir la foto de perfil y la de cabecera de mayor tamaño para poder destacar del resto de usuarios, sugerencia de palabras clave para optimizar los perfiles y ser encontrados más fácilmente.
La vuelta de vacaciones no nos ha dado un respiro, hemos entrado en el mes de septiembre con gran impulso, parece que las cosas se mueven y el sector de la Comunicación, el Marketing y el Social Media arranca con fuerza.
La semana pasada tuve la suerte de participar como ponente en Valladolid junto con @marioschumacher, @epadesign, @victorganan y @vilmanunez en Social Media Rural Day, el primer evento de España sobre Redes Sociales y el medio rural, organizado por Asaja Valladolid.
Magnífica organización y magnífico también el aprendizaje que nos trajimos de otros ponentes como Bodegas Protos, Granja Cantagrullas y otras muchas experiencias compartidas por ganaderos y agricultores que no dejaron de sorprendernos.
El día 20 se celebró en Caixa Forum un estupendo evento CVdospuntocero “Claves para gestionar tu visibilidad profesional en Internet y diferenciarte” que reunió a 8 ponentes de reconocido prestigio y más de 200 asistentes.
Mucho aprendizaje, algún toque de atención para que los que buscan trabajo no se duerman y muchas pautas para salir adelante y crear una identidad propia.
A continuación os dejo algunos interesantes eventos de Comunicación y Social Media que se celebrarán en las próximas semanas que no podéis perderos
La frase del titular del post es de Jerry Kaplan y tras estas palabras se esconde una realidad creciente, que nos da fuerza para apostar por el futuro en un panorama que algunos nos pintan cada vez mas negro y al que nosotros debemos dar la vuelta poniendo nuestro granito de arena
Es en los malos momentos cuando debemos esforzarnos por innovar, emprender y sacar lo mejor de nosotros mismos, porque muy al contrario de lo que se cree, salir adelante es posible.
Los españoles nos crecemos ante la adversidad y en situaciones límite somos capaces de hacer cosas que nunca hubiéramos pensado.
“Solo se progresa cuando se sueña a lo grande y se pone el alma en lo pequeño”
La fórmula no tiene secretos: trabajo, trabajo y trabajo, eso si acompañado por una buena formación, ilusión, optimismo y rodeándote de los mejores.
Las nuevas tecnologías nos están ayudando para acercarnos a nuevas personas con las que podemos intercambiar cada día conocimiento y porqué no, poner en marcha proyectos comunes.
Colaborando con personas complementarias podremos seguir aprendiendo y quizás también sea posible encontrar juntos la clave para contribuir al crecimiento y desarrollo.
Foto del Blog de Paco Viudes
Solo hay que coger las riendas de nuestro futuro, confiando en el poder de internet como impulsor y una ventana abierta a la visibilidad.
Tal como señala Javier Rodríguez Zapatero, CEO en Google España: “quien no vea que la revolución digital va a provocar cambios profundos en la sociedad, la gobernanza y las relaciones económicas está permitiendo que los árboles no le dejen ver el bosque”.
Por tanto aprovechemos eventos de aprendizaje y networking como el Inspiration Day organizado por Womenalia (jueves día 21 de junio), donde nos reuniremos 1.200 hombres y mujeres profesionales, encuentro que seguro servirá de inspiración para fomentar nuevas ideas y proyectos.
El talento existe, sólo hace falta unirlo y aprovecharlo.
Actualización 22/6: El encuentro Inspiration Day fue un éxito así que os dejo el enlace de Agoranews por si queréis ver todas las ponencias
Destaco la de Irene Villa, todo un ejemplo de superación, emprendimiento y valentía
Durante 9 años he acudido sistemáticamente a Expomanagement y a los Seminarios organizados por HSM (WOBI.com) como espectadora, a escuchar a los ponentes que durante todo este tiempo han sido referentes en mi vida profesional: Kotler, Fogg, Goleman, Lindstrom … incorporando en los últimos años a mi caja de descubrimientos fantásticos e inspiradores ponentes españoles como Mario Alonso Puig, Alex Rovira…
Pero en este su décimo aniversario. no solo lo he vivido como espectadora, sino como ponente.
Estar al otro lado, en un evento tan prestigioso, es todo un privilegio para los que pensamos que este es el evento más importante que se celebra en España de… iba a decir Management, pero ahora su gran valor reside en el conocimiento global, porque son muchos los temas tratados a lo largo de dos días de conferencias que integran el on y el off.
Quiero agradecer la presencia en la sala de muchos amigos que estuvieron allí para apoyarme, también a los que lo hicieron desde la distancia y por supuesto a todas esas personas anónimas que me demostraron el interés por la conferencia y que como comentaba por la noche con @jjimenez:
“La Marca personal nos afecta a todos, entre los asistentes a la conferencia personas de distintas profesiones, incluyendo una religiosa“.
En la conferencia sobre “Marca Personal y Reputación Online”, quise destacar la importancia de crear una sólida marca personal para poder sobresalir y diferenciarnos en un mundo complicado, pero lleno de oportunidades, tanto en la búsqueda de empleo como en la implantación de la era Gigonomic, donde cada vez más personas trabajamos no para una sola empresa, como era habitual hasta ahora, si no colaborando en proyectos puntuales para más de una compañía, siendo en muchos casos nuestros propios jefes, para lo que nuestra Marca Personal será importantísima a la hora de seleccionarnos para un proyecto determinado.
Vimos cómo la Marca Personal no es solo lo que hagamos si no lo que proyectamos, nuestra marca es lo que los demás perciben de nosotros y cómo nos posicionan.
Pero esto no es concepto nuevo, la marca personal la vamos forjando a lo largo de toda nuestra vida, con nuestra forma de ser, de relacionarnos, con nuestro comportamiento, nuestra profesionalidad y nuestras acciones y en la era de las nuevas tecnologías el efecto es exponencial, ya que la opinión que los demás tienen de nosotros, no se queda en nuestro entorno personal o laboral, si no que puede llegar a inundar la red.
Nuestros contenidos y acciones, más la opinión vertida en la red, alimentará nuestra Reputación Online.
Sin duda hay que “googlearse” y observar en primer lugar si somos una “marca blanca” o realmente tenemos nombre y apellidos (aparecemos) y en segundo lugar si ese nombre está referenciado positiva o negativamente.
Monitorizar y crear alertas con nuestro nombre, nuestras keywords (nuestro nick, nuestro blog…), recomiendo hacer un ejercicio de búsqueda, como cuando trabajamos con una marca comercial (hay muchas herramientas gratuitas para hacerlo).
Preparar un plan estratégico para nosotros mismos, entendiendo primero quiénes somos y afrontando nuestras debilidades, porque tenemos que saber vender lo que sabemos hacer, cuáles son nuestras habilidades, nuestras fortalezas y poner en valor nuestras experiencias, buscando las oportunidades .
El mundo online pone a nuestra disposición muchísimas herramientas para que podamos escoger aquellas con las que nos encontremos más cómodos y nos den mayor visibilidad.
Hemos de ofrecer valor, transparencia, honestidad y profesionalidad. Aprender de los que saben pero sin intentar ser una copia, hemos de dejar nuestra propia impronta personal, real y exclusiva.
Generar contenidos de calidad nos permitirán posicionarnos como especialistas en un tema concreto y cuando consigamos que personas, blogs y medios tradicionales nos referencien y hablen positivamete de nosotros , estaremos en el buen camino.
Y lo más importante, crear Círculos Virtuosos a nuestro alrededor, tanto en online como en offline, porque cuando damos lo mejor de nosotros mismos recibimos lo mejor de los demás.
En Expomanagement 2012 hablamos durante más de una hora no solo de qué es, si no de cómo podemos trabajar nuestra Marca Personal utilizando las nuevas herramientas, pero sin olvidar que la vida y el networking está en el mundo real, que va más allá de una pantalla.
El secreto está en saber integrar ambos mundos.
Os dejo la presentación
y el vídeo
Solo me queda dar las gracias a HSM WOBI.com y los organizadores de Expomanagement por la invitación y la confianza depositada
Hace muchos años cuando estábamos en pleno lanzamiento del suplemento Nuevo Trabajo, luego NT y más tarde Infoempleo, tuve la suerte que un anunciante del mismo me regalara un libro* sobre Inteligencia Emocional, libro que mas de un directivo debería leer varias veces y grabarse en el cerebro.
Los buenos líderes de empresa dominan el arte de dirigir con inteligencia emocional y sin duda alguna esto redunda en un incremento notable en las ventas de la compañía.
Si un empleado es feliz en su puesto de trabajo, está motivado y recibe energía positiva de sus superiores, mejora sus competencias, se esfuerza por hacer bien su trabajo, se fusiona con su producto, se compromete con los objetivos de la compañía, toma la iniciativa, se preocupa por innovar y utiliza sus mejores estrategias para ayudar a su empresa a conseguir sus logros. Cuanto mas felices somos más rendimos en el trabajo
¿Cuantas veces hemos visto a amigos y familiares o nosotros mismos hemos estado manipulados por un equipo de dirección que nos ha desmotivado, que no tienen empatía en sus relaciones con los empleados y hemos comprobado cómo nuestra productividad bajaba a límites insospechados, que nuestra iniciativa e innovación desaparecía, que habíamos pedido la ilusión por el trabajo y cada lunes se convertía en un suplicio levantarse para ir a trabajar?
Como dijo aquel “no hace falta que me motives, pero no me desmotives”
Los empleados satisfechos son los mejores vendedores. En sus círculos no solo profesionales si no personales hablan con tanta pasión de su empresa que terminan vendiéndosela a los demás.
Si no creemos en nuestra empresa o en nuestro producto, seremos incapaces de venderlo y si estamos desmotivados seremos un arma letal para la misma en todo nuestro entorno.
Con la explosión del Social Media uno de los jugadores más importantes, el tan nombrado Community Manager, será un elemento esencial en la cadena para exteriorizar su estado anímico dentro de la empresa y por ello es importante que el ambiente que respire sea feliz, que se sienta integrado, que su puesto sea reconocido y esté valorado dentro de la compañía. El Community Manager será la voz , la correa de trasmisión y la imagen de la compañía en la red.
Un empleado que no es feliz y está desmotivado dificilmente podrá trasmitir felicidad y buenas vibraciones a sus clientes y consumidores. No será capaz de vender su compañía porque en el fondo subyace una falta de creencia en la empresa.
Es importante añadir que el índice de absentismos en las empresas es mucho mayor cuanto menos feliz es la plantilla. Muchas personas terminan enfermando físicamente cuando son infelices en sus trabajos.
Tan importante es tener un buen producto como un buen equipo, porque una compañía que tenga un buen producto pero un mal equipo fracasará sin ninguna duda.
El día que las empresas entiendan la importancia de cuidar su capital humano, comprobarán que su mejor herramienta de marketing es un empleado feliz.
(*El libro era La Práctica de la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman edición especial de 1999 para Hay Group)
